Стоит ли идти работать в криптовалютную отрасль?

Работа в криптовалютной индустрии стала выбором многих. Так, в Cryptic Labs с начала осени трудятся два лауреата Нобелевской премии — экономист Кристофер Писсаридес и профессор Гарвардского университета Эрик Маскин. Чуть ранее в Prysm Group пришел на работу также лауреат престижной премии, Оливер Харт. Так что карьеру в области актуальных финансовых технологий выбирают не только начинающие специалисты. Кроме того, все больше вузов с мировым именем предлагают соответствующие программы обучения. Но есть ли перспективы на рынке труда, если криптовалюты дешевеют?

Краткосрочное снижение криптовалют и спроса на специалистов отрасли не меняют общий тренд

Стоит заметить, что нынешнее «падение» рынка криптовалют не должно затмевать факт, что биткоин всего лишь за период с января 2017 года по текущий момент вырос на 500%, о чем напоминает аналитик eToro Мэти Гринспэн. И это всего лишь менее чем за два года. Для сравнения: золоту, как и индексу S&P 500, понадобился 21 год, чтобы показать худший результат в глазах инвесторов, за это время металл подорожал всего на 310%. Поэтому снижение спроса на блокчейн и криптовалютных специалистов, о котором «по горячим следам» говорят в рекрутинговой компании Indeed, можно воспринять так же спокойно, как и «обвал» рынка криптовалют — временное явление, которое не является трендом. А сам тренд подтверждает и Indeed: по ее данным, за период с октября 2017 по октябрь 2018 года, то есть захватывая период многомесячного снижения на рынке криптовалют, интерес работодателей к специалистам отрасли вырос на 25.49%. Любопытно, что руководители проявляют большую активность в размещении соответствующих вакансий, чем соискатели. Прирост количества резюме по данному направлению за тот же период составил лишь 3.06%. Это также говорит и о нехватке специалистов.

Стоит заметить, что постепенно все больше приходит понимание, что блокчейн и криптовалюты — это взаимосвязанные вещи. Как обращает внимание вице-президент Bitfury Group Георгий Киквадзе, «отрицать такую истину — значит считать, что можно “любить” интернет, но не принимать протокол TCP/IP». В противном случае это означало бы, что прав известный крипто-критик Нуриэль Рубини, который посчитал, что «блокчейн не лучше, чем таблица Excel».

Работодатели готовы предложить криптовалютным специалистам зарплату выше рыночной

О складывающейся ситуации на рынке труда специалистов криптовалютной отрасли дают представление два исследования: компаний Glassdor и Hired. В Glassdoor, рассматривая ситуацию с прошлым годом, отмечают рост спроса на рынке в три раза. В Hired отметили, что самый большой дефицит таких кадров наблюдается в США: здесь был отмечен рост спроса в четыре раза. В результате это привело к тому, что зарплата технического специалиста с таким профилем в США почти на 30% выше средней по профессионалам IT-рынка, которая составляет $137,000 в год. Эти данные сошлись и с результатами исследования рынка труда, проведенного Janco Associates.

В Glassdoor же провели сравнение среднего годового дохода в США (по медиане), который составляет $52,461, с тем, сколько по их оценкам зарабатывает специалист в криптовалютной отрасли: получилось, что заработок его равняется $84,884, то есть в 1.6 раза выше. Такая динамика вызвана в том числе тем, что спрос стал предъявлять классический IT-сектор, начиная от корпораций IBM и Microsoft и заканчивая Amazon и Facebook.

«Охота» на профессионалов в разгаре

В криптовалютной сфере знаковыми работодателями стали Gemini и Coinbase. Причем случай Coinbase примечателен: теряя в ходе конкуренции клиентов, криптобиржа стала терять и некоторых ключевых топ-менеджеров. За вторую половину октября организацию покинули пять человек, но говорит ли это о кризисе отрасли? Вовсе нет: например, Адам Уайт, уйдя из Coinbase, занял должность вице-президента по операционной деятельности платформы Bakkt, объяснив, что увидел в ней больший потенциал привлечения институциональных инвесторов в криптовалюты, чем у Coinbase.

«Старички» и новые потенциальные точки роста спроса на криптовалютных специалистов: Китай и Россия

В страновом разрезе наибольший спрос отмечен, помимо США, в Великобритании, Сингапуре, Канаде, Гонконге и Германии. Британский рекрутинговый ресурс ITJobswatch показывает, что за последние шесть месяцев растет как спрос на блокчейн-специалистов, так и их зарплата. Однако большой потенциал в этом направлении есть у других стран — Китая и России. Жоу Пинг, руководитель исследовательского направления в Министерстве промышленности и информационных технологий Китая, пишет, что одна из главных причин недостаточно быстрых темпов внедрения блокчейна в отрасли народного хозяйства заключается в нехватке специалистов. Кстати, это проявляется и в «кейсе Чуанвей Зоу»: аналитик Зоу, по поручению своего работодателя — Народного банка Китая — критически исследовал криптовалюты, а в результате пришел к выводу, что за ними будущее, и перешел на работу в Bitmain на позицию главного экономиста.

В России, где доля биткоина в ВВП оценивалась как минимум в 5%, наблюдается интерес к блокчейну и криптовалютам. Санкции США могут усилить интерес к этим вопросам. С другой стороны, Россия нуждается в четком понимании, как эта сфера будет регулироваться местными контролирующими органами. Как бы то ни было, криптовалютные профессионалы, которые попадают под раздел «специалисты по информационным и коммуникационным технологиям» вправе рассчитывать на самые большие зарплаты в российской экономике.

Работа в крипто-индустрии: любовь с первого взгляда

Любопытно, как происходит приход в отрасль специалистов: они могут искать возможность работы по найму, либо занимаются открытием бизнеса. Так, Майк Дудас, создатель криптовалютных стартапов, рассказал, что ушел в отрасль после того, как прочел одну статью о криптовалютах. Он подчеркивает, что несмотря на любые обстоятельства на рынке, он рад, что сделал такой выбор. Чанпен Чжао, в разгар «криптовалютной зимы», вспоминает, что три года назад продал свои единственные квадратные метры и купил биткоины, после чего они резко подешевели. Однако, его вера в новые финансовые технологии оправдалась: он смог выручить в три раза большую сумму денег за короткое время, направив часть средств на приобретение лучшего жилья. Именно эта личная история привела его в итоге к идее о том, чтобы создать криптовалютную биржу Binance. Брайан Норгард, ключевой продуктовый топ-менеджер приложения Tinder, покинул свое место работы ради участия в криптовалютном стартапе, так как увидел, что эта отрасль находится в самом начале большого расцвета.

Новые люди в криптомире не разочаровываются, даже видя снижение рынка. Это говорит о том, что фундаментально они ориентируются на то, что криптовалюты являются способом сбережения средств, а также оплаты товаров в будущем. Так, тот же Дудас полагает, что уже через 6 месяцев «мы сможем оплатить чашечку латте криптовалютами». Присоединившийся в октябре к Bitwise Рик Эдельман, «ведущий инвестиционный советник Уолл-стрит», как он нем заявил американский телеканал CNBC, продолжает быть уверенным в правильности своего выбора.

Все только начинается

Дальнейшие перспективы рынка труда для криптовалютных специалистов выглядят блестящими. Дело в том, что, как отмечают аналитики KPMG и американской криптобиржи Coinbase, подходит к завершению первый этап развития отрасли — «инвестиционно-спекулятивный» и наступает этап «институционализации». Развитие инфраструктуры отрасли и приход институциональных инвесторов уже начался, но особенно активно этот процесс разовьется в 2019 году — в этом убежден и миллиардер-инвестор Майк Новограц, который в ноябре переманил к себе на работу топ-менеджера Goldman Sachs.

Для криптовалютного направления работы действительно стремятся собрать лучшие кадры, в том числе и с опытом государственной службы: международная юридическая компания Perkin Coie для работы с блокчейн-направлением пригласила в ноябре бывшую сотрудницу американской Комиссии по торговле товарными фьючерсами (CFTC), Кари Ларсен, которая стала партнером организации.

То, что в 2019 году вдогонку криптовалютным компаниям «побегут» банки, отмечает и аналитик Джеральд Фенеч, а это породит резкий спрос на специалистов в этой новой для большинства кредитных организаций сфере. Причина очевидна: банки пытаются искать пути выживания, когда децентрализованные блокчейн-платформы начинают более эффективно выполнять их функции. Одновременно с этим новые финансовые технологии — это то явление, которое приведет к сокращению занятости в большинстве других отраслей, не связанных с ними.